會多這個事件其實完全是意外，簡單來說就是就業前就先失業了。
因此選擇上就變成：1. 轉服一般替代役 2. 找轉調單位
在這過程中，冒出很多有關選擇研發替代役的想法，在這邊做個記錄。
首先在轉調部分，如果是公司主動把役男丟掉的話，
役男本身有兩個多月的時間可以找接收單位，
也就是接到正式轉調公文後的兩個月緩衝 + 已知轉調消息且尚未接到公文的時間。
研發替代役專案辦公室會來電詢問役男的轉調意願，是要選擇轉調，還是轉服一般替代役
轉服一般替代役基本上只有警消役可以選，好像還是抽籤決定的樣子。
由於個人還是希望可以早點開始工作，因此就先試著找轉調的接收單位。
接收單位部分則是在去年或前年度，有申請研發替代役員額的公司。
若有需要，專案辦公室也會提供可接收公司的清單。
經過之前被丟出去的狀況，加上根據之前面試結果，評估自己的身價與預期發展後，
集中選擇在心目中80分以上的公司，作為選擇的標的。
這個標準因人而異，容後再談。
轉調找單位基本上還是以104作為媒介，當然如果有可以內薦的機會，就依自己狀況好好把握。
個人經驗是來找的公司多，可以做為接收單位的公司少
而且很多大公司作業時間很長，所以履歷能早點準備好就盡快。
不然會發生都要新訓了，才電話聯絡要不要來面試XD
小弟在這邊僅面試三間，且僅一間錄取，
相關過程或狀況，等還陽之後有機會在補
在選擇上，之前有個前輩的講法我覺得值得參考：
「如果今天你沒有兵役問題，你還會去這間公司嗎？」
在一開始的時候，會因為對當兵有抗拒，而盡可能的去找研發替代役的缺
但不可否認，可以選擇的公司和競爭強度，都會比一般求職者嚴苛，因此常常是自己要的沒有，不想要的卻滿手
在兩次找公司的過程中，我自己有設個停損：如果自己沒辦法接受這個條件和環境，不要勉強去熬三年。
不然進去容易出去難，回頭已是三年後。
在公司選擇上，每個人有自己的考量，像是領域、位置、工資、工時、分紅、公司風氣...
說真的，上班的是自己，賺到的錢也是放到自己口袋，如何取捨還是自己決定
而且除非天生神力到可以滿手頂級offer，否則大多時候都需要在上述各條件中做個取捨。
在加上資訊不對等，很多東西就算是內部的人出來說，其實和自己實際感覺還是會有落差。
對於各個條件，我的想法如下：
領域：
這個應該算是最重要的條件之一，尤其研發替代役一作三年，其實是很有機會在這段期間，
把這個工作領域的東西練到一個程度，而且選錯了，之後回頭有不小的成本。因此對我來說，這部分會是很重要的考量點。
不過很多新鮮人會有一個問題(包括我)：「其實我也不確定到底想做甚麼？」
所以當時我就倒過來想：「以後工作我不想做哪些東西？」
以我來說，個人對於晶片設計沒有興趣，想做應用工具相關，或是消費性電子產品。
那就針對這個方向，去找符合的職缺。
位置：
說真的，除非有家因而不得不在限定區域工作，不然還是以工作考量為主
而且如果真有家因侷限，家因替代役會是更好的選擇。
工資：
個人覺得也是相當重要的東西，畢竟出來工作就是為了混口飯吃。相對於飄渺不定的分紅，我更偏向看重底薪與保障獎金。
雖然有分紅可以快速累積財富，但這部分太吃公司狀況，而且是有零分紅的機會的。
再加上底薪高低對於談第二份工作來說，其實是個評估身價的籌碼，(轉調的面試經驗)
因此如果可以，個人偏向底薪盡可能談高。
工時：
這一行工時大家應該都很了解，雖然這樣是很畸形的狀況，不過現行風氣如此，在新人時期還是只能照著走。
當然，也是有工時正常給薪大方的公司，但是相對的錄取門檻高，並不是人人都有機會接觸。
因此這部分要考量自己的身心狀況，可不可以接受這公司的工時。
這部分也要把通勤算進去，一天兩小時的通勤，代表被限制的時間再增加兩個小時。累積的時間成本相當驚人。
以我個人來說，第一份工作由於選擇權有限，因此這塊算是被犧牲的部分。
分紅：
和薪資相比，是個無法掌握的部分(保14的部份我視為薪資，這裡是在保障薪資之外的分紅)
也是少數可以撫慰受盡長工時荼毒的獎勵之一(當然也可能是激怒獎金)。雖然歷年分紅可以做個參考，但這東西發不發，
根據身邊長輩的經驗，完全是沒有一個標準。曾經有過公司表現平平，獎金照發；也有公司大幅成長，卻沒有獎金的狀況。
加上這部分也吃考績表現，也就是多一層人治的色彩。所以實際領多少有太多未知數。
如果該公司的其他條件加總下，最糟情況你仍可以接受(0分紅)，這項就可以無視；如果對分紅有所預期，那就找個有穩定分紅的，
然後保佑之後公司分紅能夠如故XD。
工作風氣：
這個應該是最難以準確掌握的資訊吧！就算是同一公司內，不同部門也有不同的狀況
同個小組的風氣對於每個人來說，接受度也不能同一而論。
因此這部分可以做參考，不過我想取得的資訊和實際情況可能是所有條件中，不確定性最大的吧！
其他福利：
像是餐費、交通費補助、商品優惠、進修/講座/Conference補助、零食櫃、咖啡機...等等
有些東西可以幫忙省下一些開銷，這部分我覺得是在兩間公司條件相近時，才會拿來比較的部分。
公司：
這就是大公司/小公司；上升中/穩定/下坡中公司的抉擇，各種都有相對擁護的前輩，
各自也有好處與壞處。但由於之前選擇小公司的經驗不是很好，所以這部分我比較稍微傾向較具規模的公司XD
以我個人來說，各個條件的優先權是：領域 = 職務內容 > 薪資 >= 工時 > 公司 >= 分紅 >= 工作風氣 >>>>>> 位置
當然這並不是最佳解，只是個人比較可以接受的評估方式。到底好不好，也是進去工作後才會知道 :P
我想人是貪心的，當在這些條件都滿足的情況下，就會冒出其他讓你不滿足的部分。
除非像常威一樣天生神力，不然人比人只會氣死人XDD
我認為沒有零風險且最佳的選擇，只有最適合自己的選擇。
擇你所愛，愛你所擇。雖然老梗，不過還真有他的道理呀！
